XVII съезд ВКП(б)

1934 г.

ИСТОРИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ

Родственные проекты:

XVII съезд ВКП(б)

26 января - 10 февраля 1934 г.

Стенографический отчет

Заседание восьмое (30 января 1934 г., утреннее).

Речь товарища Шапошниковой

Председательствующий. Слово имеет товарищ Шапошникова. (Аплодисменты.)

Шапошникова (Ленинград). Товарищи, период между XVI и XVII съездами партии является в истории нашей партии самым ярким и богатым этапом борьбы за построение социализма по своему огромному творческому содержанию и практическим результатам, по выполнению программы социалистического строительства, о которых здесь ярко и полно в своем докладе сказал товарищ Сталин.

Вместе со всей партией, преодолевая огромные трудности в борьбе за торжество исторических задач первой пятилетки, наша ленинградская партийная организация на XVII съезд партии пришла сплоченными большевистскими рядами, готовыми по-большевистски бороться под руководством ленинского ЦК во главе с вождем нашей партии товарищем Сталиным за дальнейшее выполнение программы социалистического строительства. Наша организация готова по-сталински бороться и мобилизовать рабочие массы города Ленина на выполнение всех решений, которые будут приняты съездом, на выполнение второй пятилетки — пятилетки построения бесклассового социалистического общества.

Ленинградская область, как и вся страна, за эти годы имеет большие успехи в деле развития и социалистической реконструкции промышленности и сельского хозяйства. За три года в ряды ленинградской промышленности вступило 25 новых предприятий, среди них такие, как Свирь №3, Невдубстрой, Невский химический комбинат. Волховской алюминиевый комбинат, мясокомбинат, и. ряд других. Продукция, нашей промышленности за эти три года выросла на 70 с лишним процентов.

По тяжелой промышленности рост продукции — 86,4%.

Основное, что характеризует развитие ленинградской промышленности за это время, — это освоение новых производств. За эти годы на заводах Ленинграда поставлено массовое, комплектное производство ряда сложных машин и электроприборов, раньше привозимых из-за границы. Высоко поднялась производительность труда, значительно вырос жизненный уровень рабочих и работниц.

Этих крупнейших успехов Ленинград добился благодаря тому, что партийная организация с большевистским упорством боролась за ленинскую генеральную линию нашей партии под руководством ближайшего соратника товарища Сталина — товарища Кирова. (Съезд устраивает руководителю ленинградских большевиков товарищу Кирову овацию.) Мы имеем эти успехи потому, что рабочий класс крепко верит партии и в борьбе за скорейшее выполнение программы социалистической реконструкции страны Советов мобилизует творческую инициативу, проявляя новые, невиданные в истории человечества образцы трудовой инициативы и творчества в области новых, социалистических методов организации труда и производства. Мы в Ленинграде в данный момент имеем 79% рабочих, охваченных различными формами социалистического соревнования.

Главное, что отличает организацию социалистического соревнования от прошлого, — это повышение индивидуальной ответственности ударников, закрепленной в совершенно конкретном договоре, который заключает рабочий на определенный короткий срок.

Досрочное выполнение программ новых строек, оборонных заказов, борьба с потерями рабочего времени, борьба за право первого удара молотом и первой стружки, введение сберкнижки трудовых минут (завод «Красный треугольник», им. Марти и др.), соревнование по уходу за станком — все эти конкретные формы ударничества дают огромные экономические результаты. К примеру: на заводе «Электрик» введение одного только пункта в договор ударников об уходе за станком дало резкое снижение расходов на текущий ремонт. На текущий ремонт станков тратили на этом заводе в месяц 54 тыс. руб. После организации соревнования на лучший уход за станком в мае эти расходы составляли 37 тыс., а в июне — 24 тыс. руб.

Широко развертывается изотовское движение. Имеется ряд поразительных фактов, когда старые производственники-рабочие, державшие на протяжении десятков лет в секрете свой опыт, сноровку, сейчас широко делятся и проводят обмен опытом с новыми рабочими. На заводе «Красный путиловец» один старый рабочий-вальцовшик товарищ Сухих, с 46-летним производственным стажем, не только обучает новых рабочих путем бесед с ними, но свой опыт работы, свой навык изложил к XVII съезду партии в печатной брошюре «Руководство вальцовщику». Этим он еще больше закрепил передачу опыта своей многолетней работы, оказал помощь новым рабочим, работающим на вальцовке, в овладении техникой.

Бригадир-карусельщик 6-го разряда товарищ Васильев в 1929 г. поступил учеником токаря в турбинный цех 1-го отделения. Научившись, товарищ Васильев свой опыт работы передает другим рабочим. Например, рабочего Ильина, которого хотели уволить за большой брак, товарищ Васильев взял к себе в бригаду и, в короткое время добился того, что Ильин стал хорошим токарем.

Бригадир-слесарь 6-го разряда товарища Азарченко, имея бригаду в составе: 1 слесаря 5-го разряда и 10 человек, окончивших ФЗУ; освоил сборку регуляторов для водяных труб, что держали в секрете мастера, кроме этого сборку производит в 90 часов вместо прежних 125 часов, а испытания — в 2 дня вместо 7—8 дней.

Бригада работает по техпромфинплану и на индивидуальной сдельщине; между тем каждый бригадник выполняет общебригадную нагрузку, т. е. один следит за состоянием инструмента, второй — за чистотой и т. д., так что в бригаде образцовый порядок.

В итоге правильного руководства бригад ежемесячно повышает производительность труда и перевыполняет программу. Так, например, в октябре программа выполнена на 117%, в ноябре — на 121%, в декабре — на 128%.

Завод «Красный выборжец». Литейный цех. Цехкомитет организовал шефство старого производственника-изотовца товарища Сахарова, работающего на лобовом станке, над новым рабочим товарищем Стаубовым, который работал в цехе 4 месяца и не выполнял нормы. Уже на восьмой день товарищ Стаубов под руководством товарища Сахарова не только выполнил, но и перевыполнил норму. Уже в ноябре товарищ Стаубов выполнил план на 111,6%, между тем как рабочий товарищ Ланге, неударник, на том же станке выполнил план на 79,8%.

Я могла бы привести еще ряд поразительных примеров передачи опыта старыми рабочими новым, молодым рабочим. Все это указывает на возросшую политическую сознательность, на возросший политический уровень рабочего класса как коллективного хозяина нашей великой социалистической стройки.

За последнее время, благодаря развитие внутрибригадного социалистического соревнования, резко возрос экономически эффект работы хозрасчетных бригад. Например, на Балтийском заводе 278 хозрасчетных бригад за 9 месяцев работы дали экономии 123 600 руб.

Высшие формы социалистического соревнования нашли свое выражение в организации техпромфинплана на предприятиях Ленинграда. Техпромфинплан позволяет рабочим не только честно, сознательно вы поднять возложенные на них обязанности, но и самим активно участвовать в организации производства, создавая технически обоснованные производственные планы, и в дальнейшем сознательно реализовать производственную программу. Мы перешли на наших предприятиях от организации общезаводского техпромфинплана к организации бригадных техпромфинпланов.

В данный момент мы имеем по Ленинграду тысячи бригад, сейчас мы имеем бригадные промфинпланы по 45 предприятиям, тогда как в мае прошлого года мы имели бригадные промфинпланы лишь по 19 предприятиям. Организация техпромфинпланов дает колоссальную экономию. На семи предприятиях электропромышленности благодаря организации техпромфинплана сэкономлено 20,5 млн. руб., а 4 800 тыс. руб. высвободились от импорта. На этих предприятиях выявлено 5 136 человек лишней рабочей силы.

Там, где имеется техпромфинплан, программа предприятий выполнена не только в количественном, но и в качественном отношении.

Но нужно, товарищи, здесь в порядке самокритики сказать, что, имея такой широкий размах развития социалистических форм организации труда, когда действительно каждый рабочий принимает активное участие не только в работе по выполнению программы, но и в самой организации производства, мы до сих пор имеем резкое отставание организационных форм руководства этим движением как по линии партийных, профсоюзных, так и по линии хозяйственных организаций. Ведь смешно, товарищи, даже сказать: ударник-рационализатор завален бумажными делами, бумаги его душат. Каждый ударник имеет на руках шесть документов: рабочий листок, месячный заказ-наряд, бригадный договор, договор бригады с другой бригадой, договор личный, техпромфинплан. Несмотря на такие невиданные формы сознательного участия рабочих в производстве, мы все еще имеем положение, при котором зачастую рабочие не используются должным образом по своей квалификации. Например, на заводе «Электрик» фрезеровщики используются не по своей квалификации на 27%, токаря — на 39% и т. д.

Кроме того, рабочий день у нас целиком не уплотнен. На этом вопросе вчера останавливался товарищ Орджоникидзе и наметил совершенно правильные пути дальнейшего уничтожения этого серьезного, преступного пробела в нашей работе.

Все новые формы организации труда требуют от рабочего не только повышения общего культурного уровня, по также и роста специальных технических знаний. Как изменилось лицо рабочих за последние годы?

На наших ленинградских предприятиях сейчас больше 40% всех рабочих имеют общее образование выше 4 1/2 лет обучения, ряд предприятий имеет в составе своих рабочих 30—50% с законченным средним образованием. Товарищ Постышев в своем выступлении сказал, что чтение газет для рабочего является жизненной необходимостью. Я хочу сказать, что рабочий не только читает газеты, но и активно участвует в печати. Если к XVI съезду по Ленинграду в газетах писало 30 тыс. рабочих, то сейчас в местные и центральные газеты пишут 150 тыс. рабочих. «История фабрик и заводов» создается руками самих рабочих.

В 322 профсоюзных библиотеках по Ленинграду постоянными читателями являются 550 тыс. рабочих. Не удивительно, товарищи, что при выборочном знакомстве с 47 рабочими семьями мы только в двух не нашли книги товарища Сталина «Вопросы ленинизма», а в семи — полного собрания сочинений Ленина. Высокий рост культурности рабочего класса мы можем наблюдать на каждом шагу. В Ленинграде не является исключением, когда заводы имеют свои постоянные места и ложи в театрах для культурного обслуживания художественных запросов рабочих. Сейчас, товарищи, в форме культурной смычки рабочих и художников, артистов и литераторов проводится посещение заводов представителями нашей культуры. Рабочие в своих беседах ставят серьезные, глубокие вопросы перед художниками, писателями и артистами о развитии истории и новых формах культуры. Рабочий хочет глубоко познакомиться с основами нашей пролетарской культуры.

Он хочет познать не только нашу пролетарскую культуру, но и общее развитие истории культуры. Культурные запросы очень велики, но наши организации, которые в первую очередь обязаны обслужить эти все возрастающие культурные запросы рабочего и колхозника, не всегда должным образом понимают это дело. Мы можем проследить культурный рост рабочих по тем требованиям, которые они сейчас предъявляют к нашей швейной, обувной промышленности, промышленности культурных товаров. А здесь прямо можно сказать, что косность у нас еще очень велика. Нам предстоит еще многое сделать для того, чтобы эту косность уничтожить.

Возьмите, товарищи, нашего рабочего, рабочего Советского Союза, как резко он изменился по сравнению с тем, что было. Взять его внешний облик: при том неумении одеть рабочего, которое проявляет еще наша промышленность, внешний вид рабочего сейчас все же культурный. Далеко, товарищи, не надо ходить за примерами, говоря о росте рабочего класса, о росте его культуры, его политического самосознания. Возьмите наш съезд — штаб социалистического строительства. Я думаю, что не ошибусь, если скажу, что 50% присутствующих здесь — это люди, выросшие после Октябрьской революции, это люди, которые выросли и стали руководящими работниками в борьбе за социалистическое строительство. (Аплодисменты.)

Пусть Гитлер призывает буржуазию назад к варварству, назад к рабству. Пролетарии Советского Союза высоко несут знамя Ленина — Сталина, знамя борьбы с рабством, знамя прогресса для трудящихся всего мира.

Рабочий класс Советского Союза поднял и высоко понес знамя своего вождя товарища Сталина, в борьбе за овладение техникой. Товарищи, по Ленинграду мы имеем большие достижения а деле овладения техникой со стороны широких рабочих масс. Только в 1933 г. по 116 предприятиям металлопромышленности 25 тыс. человек окончили повышенную техническую учебу; 35 тыс. человек сейчас готовятся к окончанию своей учебы на этих предприятиях. Дом техучебы, дома культуры облпрофсовета сумели пропустить через свою сеть за 1933 г. 12 тыс. человек, получивших техническое образование повышенного типа. В настоящее время различными формами технической учебы, проведением техминимума, сдачей технических экзаменов в Ленинграде охвачены новые десятки тысяч рабочих.

Я, товарищи, к сожалению, не могу здесь приводить много живых примеров, которые характеризуют работу партийной организации в деле овладения техминимумом. Остановлюсь только на некоторых из них. На заводе «Светлана» 63% всех рабочих охвачены технической учебой. Культурные цехи, созданные накануне XVII съезда партии, сумели охватить 95% рабочих технической учебой, 75% — марксистско-ленинской учебой.

На заводе им. Сталина из 5 100 рабочих занимается техучебой в I ступени — 600 человек, во II ступени (техники) — 200, в III ступени (инженеры) — 200, в кружках техпропаганды — 1 200, всего 2 200 человек.

С начала организации втуза на заводе (1930 г.) выпущено 36 инженеров и 42 техника.

Начальником монтажных работ на Бобриках намечен товарищ из числа окончивших (монтирует турбину мощностью 50 тыс. кВт).

Дело со сдачей общественно-технических экзаменов по предприятиям Ленинграда обстоит примерно так:

Наименование предприятий	Всего охвачено соцтехническим экзаменом	Сдало
Наименование предприятий	Всего охвачено соцтехническим экзаменом	На "отлично"	На "хорошо"	На "удовлетворительно"
Ижорский	5704	152	921	2123
Им. Калинина	2978	172	589	1345

Те успехи, которые мы имеем в деле вовлечения рабочих в техническую учебу, привели уже к практическим результатам. Средний тарифный коэффициент рабочего за последний год по Ленинграду сильно возрос. Приведу средние показатели роста тарифного коэффициента: судостроительная верфь в 1931 г. имела средний тарифный коэффициент рабочего 1,45 (3-й разряд), сейчас имеем 1,74 (4-й разряд).

Производительность труда по ленинградским предприятиям по сравнению с 1932 г. возросла: потяжелей промышленности — на 15,4%, по легкой — на 13,1 и по промышленности Наркомснаба — на 14%.

Несколько слов относительно изменения самого лица рабочего класса. Сейчас в нашей промышленности 50% рабочих в возрасте от 18 до 27 лет, а 44% среди всех рабочих составляют женщины. Не думайте, что эти 44% у нас находятся в легкой промышленности. Химическая промышленность в своем составе имеет 58% женщин, электропромышленность — 36, металлообрабатывающая — 21% женщин. Растет процент квалифицированных женщин. Так например на заводе «Красный путиловец» в 1930 г. было 3 работницы 5-го разряда, а в 1933 г. — уже 83.

Член партии Соловьева поступила на завод в 1930 г., сейчас работает на зуборезной линии на станке «Феллоу». Она сумела так организовать свой труд, что вместо одного станка сейчас работает на трех и вместо 30 штук она вырабатывает 33—34, а па трех станках она в смену дает 94—95 деталей. Соловьева за три года имела брак всего лишь на двух деталях. За 10 месяцев этого года у Соловьевой не было ни одного процента брака. Основной успех ее работы — это то, что она сумела в короткий срок изучить свой станок, она совершенно не нуждается в наладчике, так как она сама умеет налаживать станок, разбирается в чертежах, хорошо знает технологический процесс производства зуборезной линии. Рабочий день у нее загружен полностью, она за три года не имела ни одного прогула и опоздания.

И тут, товарищи, совершенно ясно для всех нас выдвигается вопрос совершенно нового, конкретного, дифференцированного руководства со стороны партийных, профсоюзных и хозяйственных организаций, в особенности наркоматов, в деле учета и постановки обслуживания совершенно различных, специфических запросов отдельных групп рабочих. А что мы имеем? Ленинград, один из крупнейших центров советского машиностроения, сейчас находится в таком положении, что обслуживание новых кадров рабочего класса у нас поставлено плохо. Об этом прямо нужно сказать. Мы на тысячу работающих женщин имеем всего 33 ясельных койки, в то время как Урал имеет 160, Иванове — 80 и Москва — 43.

Шверник. Позор.

Шапошникова. Это вы, товарищ Шверник, средств не отпускаете на это дело, а дело важное.

Товарищи, Ленин высоко ставил вопросы культурно-политического воспитания широких трудящихся масс. Товарищ Сталин на протяжении всех лет показал нам действительно большевистские, ленинские образцы борьбы за широкое внедрение марксистско-ленинского воспитания, поднял на высокий принципиальный уровень значение для масс овладения теорией Маркса—Ленина, показал образцы большевистской борьбы за широкое внедрение технических знаний в широкие массы рабочего класса. Под руководством ЦК наша партия, очищенная от всего чуждого, наносного, сумеет, успешно выполняя план второй пятилетки, под испытанным руководством вождя нашей партии и мирового пролетариата товарища Сталина, обеспечить огромный культурный рост рабочего класса и завершить переделку трудящегося колхозного крестьянства. Трудовой революционный энтузиазм рабочего класса и колхозников, вера в коммунистическую партию, непреклонная большевистская воля к победе, сплоченность партии и железное руководство товарища Сталина — вот залог того, что бесклассовое социалистическое общество в нашей стране будет построено во второй пятилетке, и это будет опорой создания бесклассового коммунистического общества во всем мире. (Аплодисменты.)

Далее читайте:

Россия в 30-е годы (хронологическая таблица).

Основные мировые события в 1934 году (хронологическая таблица).

ХРОНОС: ВСЕМИРНАЯ ИСТОРИЯ В ИНТЕРНЕТЕ

> НА ГЛАВНУЮ > ИСТОРИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ > XVII СЪЕЗД ВКП(б) СТЕНОГРАФИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ >