А.З. Гольцман

1924 г.

ИСТОРИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ

XPOHOC

ВВЕДЕНИЕ В ПРОЕКТ

ФОРУМ ХРОНОСА

НОВОСТИ ХРОНОСА

БИБЛИОТЕКА ХРОНОСА

ИСТОРИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ

БИОГРАФИЧЕСКИЙ УКАЗАТЕЛЬ

ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ

ГЕНЕАЛОГИЧЕСКИЕ ТАБЛИЦЫ

СТРАНЫ И ГОСУДАРСТВА

ЭТНОНИМЫ

РЕЛИГИИ МИРА

СТАТЬИ НА ИСТОРИЧЕСКИЕ ТЕМЫ

МЕТОДИКА ПРЕПОДАВАНИЯ

КАРТА САЙТА

АВТОРЫ ХРОНОСА

Родственные проекты:

РУМЯНЦЕВСКИЙ МУЗЕЙ

ДОКУМЕНТЫ XX ВЕКА

ИСТОРИЧЕСКАЯ ГЕОГРАФИЯ

ПРАВИТЕЛИ МИРА

ВОЙНА 1812 ГОДА

ПЕРВАЯ МИРОВАЯ

СЛАВЯНСТВО

ЭТНОЦИКЛОПЕДИЯ

АПСУАРА

РУССКОЕ ПОЛЕ

Из доклада А.З. Гольцмана Политбюро ЦК РКП(б) «Об усилении работы в промышленности инженерно-технического персонала»

Не позднее 30 июня 1924 г. 1)

Сов. секретно

Москва

Считаем необходимым возбудить и поставить во всей широте перед Центральным Комитетом вопрос о наиболее активном привлечении к хозяйственному строительству инженеров и техников. Современное положение этой группы в смысле созданной вокруг них атмосферы, так и в смысле их материального положения не допускает возможности полного использования всех сил и способностей входящего в ее состав персонала.

Работа заводского инженера сопряжена с обязательной твердостью проведения дисциплины труда, жестокостью требований, предъявляемых к производительности людей и машин, сплошь и рядом нажимистостью.

Инженер должен быть организатором, а это значит, что он должен ставить каждого человека — члена громадного заводского организма, на свое место, дисциплинировать его, требовать повседневной исполнительности и напряжения сил соответственно заданиям, предъявляемым государством предприятию.

Чем энергичнее действует такой инженер, тем больше приносит он пользы государству и помогает нам продвигаться по пути к коммунизму, тем больше он способствует накоплению богатств в руках Советской власти.

К сожалению, однако, деятельность такого инженера вызывает зачастую нарекания со стороны более отсталых слоев рабочей массы, упреки в применении старых «царистских» способов эксплуатации, а иногда и угрозы. Такое отношение к инженеру-организатору переносится и на рабочие организации, завком, профсоюз, ячейку, а иногда захватывает собою и более высшие партийные и профессиональные организации.

Атмосфера недоверия вокруг техперсонала

Недоверие к инженерно-техническим силам еще слишком сильно среди многочисленных кадров нашей партии. Это недоверие прорывается наружу в виде ряда статей и заметок, публикуемых почти ежедневно в партийной и советской прессе. Самое слово «спец» стало синонимом чего-то оскорбительного, чем хотят выразить свое презрительное и враждебное отношение к чуждому, хотя и терпимому слою.

Между тем, программа нашей партии категорически и определенно разрешает вопрос об отношении к «специалистам науки и техники». Она указывает, что несмотря на то, что этот слой насквозь пропитан буржуазным миросозерцанием и навыками, мы должны создать вокруг него все-таки атмосферу товарищеского взаимного труда.

Наша партия о специалистах

Программа говорит:

№ 8 Раздела «В области экономической». «Партия считает, что период резкой борьбы с этим слоем, вызванный организационным саботажем, закончился, так как саботаж этот, в общем, сломлен. Партия должна в тесном союзе с профессиональными объединениями вести свою прежнюю линию: с одной стороны, не давать ни малейшей политической уступки данному буржуазному слою и беспощадно подавлять всякое контрреволюционное его поползновение, а с другой, также беспощадно бороться с мнимо радикальным, на самом же деле невежественным самомнением, будто трудящиеся в состоянии преодолеть капитализм и буржуазный строй, не учась у буржуазных специалистов, не используя их, не проделывая долгой школы работы с ними.

Стремясь к равенству вознаграждения за всякий труд и к полному коммунизму, Советская власть не может ставить своей задачей немедленного осуществления этого равенства в данный момент, когда делаются лишь первые шаги к переходу от капитализма к коммунизму. Поэтому необходимо еще сохранить на известное время более высокое вознаграждение специалистов, чтобы они могли работать не хуже, а лучше, чем прежде, и для той же цели нельзя отказываться и от системы премий за наиболее успешную и особенно организаторскую работу.

Равным образом необходимо ставить буржуазных специалистов в обстановку товарищеского общего труда, рука об руку с массой рядовых рабочих, руководимых сознательными коммунистами, и тем способствовать взаимному пониманию и сближению разъединенных капитализмом работников физического и умственного труда».

Поставленные здесь задачи перед Советской властью до настоящего времени не выполнены полностью. Хотя, в общем и целом, в рядах инженерно-технического персонала и вообще представителей интеллигентного труда произошел крутой перелом в пользу совместной работы с Советской властью, на деле фактическое осуществление их искренних стремлений к совместной работе не смогло иметь места.

И именно за последнее время атмосфера недоверия настолько усилилась, что даже среди тех слоев технического персонала, которые еще в [19]17–18 гг. первые начали работать для преодоления саботажа и «примирения» с Советской властью, начинают раздаваться голоса, характеризующие их разочарование, сомнения в том, что они избрали правильный путь, скептицизм. Инженеры чувствуют себя так, словно их держат только до известного момента, который должен наступить уже в ближайшее время и что после этого момента их удалят как совершенно ненужный элемент.

Спецы буржуазные и спецы «красные»

На деле, конечно, по меньшей мере, еще 15 лет нам придется работать с той технической интеллигенцией, которая оставлена нам в наследство буржуазным строем, а некоторые наиболее выдающиеся специалисты не смогут быть заменены, вероятно, до конца своей жизни. Между тем, некоторые члены нашей партии развивают взгляд, будто бы мы уже в ближайшие дни сможем выпустить своих «красных спецов», которые заменят инженеров и техников, вышедших из буржуазных слоев. Это смешное «шапкозакидательство» совершенно не учитывает реального положения нашей промышленности, той долгой и тяжелой практической выучки, которую должен пройти техник, прежде нежели он станет хорошим инженером.

Ряд фактов повседневной жизни раскрывает перед нами картину неправильного, зачастую и несправедливого отношения к административно-техническому персоналу, подрывающего их работоспособность, усердие и готовность к ответственности.

Примеры неправильного отношения к техническим силам.

Судебные процессы

Показательные процессы сыграли в этом отношении не совсем положительную роль, так как они в общем и целом дали возможность «отыграться» на спецах тогда, как последние были, во всяком случае, не более виноваты, нежели работавшие с ними и руководившие ими большевики. По трем крупным судебным процессам, нашумевшим в свое время: Богородско-Щелковского треста, Орехово-Зуевского треста и ГУМ’а, по которым было осуждено 44 человека на различные сроки заключения, — в настоящее время в местах заключения, согласно полученной оттуда справки, не находится ни один коммунист, несмотря на то, что в числе осужденных таковые были.

Разумеется, показательный процесс не всегда является показательным с точки зрения правильности применения действующих юридических норм, и, быть может, коммунисты и были осуждены неправильно. Но поскольку факт осуждения имел место, досрочное освобождение бывших членов партии невольно вызывает ропот административно-технического персонала, усматривающего в этом проявление неравенства специалистов и коммунистов перед лицом закона.

Взгляд, будто бы одна или две неправильные, убыточные операции специалиста-руководителя треста может привести его на скамью подсудимых, является в корне неправильным. Этот взгляд подрывает авторитет руководителя дела, не дает ему возможности развернуть инициативу, почти всегда связанную в условиях свободного товарооборота с некоторым риском, с возможностью выигрыша и опасности проигрыша, заставляет его тратить больше времени на самооглядывание, раздобывание оправдательных документов («на всякий случай»), нежели на подготовку к нему.

Происхождение и советский стаж

В многочисленных анкетах, требуемых учреждениями и предприятиями, графа «сословие» почти всегда ставит в затруднение специалистов, происходящих из дворянской или купеческой среды. Надпись «сын дворянина» или «купец первой гильдии» и т.д. является клеймом, не характеризующим современного отношения специалиста к Советской власти и к порученному ему делу. В течение последних 7 лет произошло такое коренное перерождение подавляющей массы административно-технического персонала, что социальное происхождение данного лица может служить в атмосфере всеобщего недоверия исключительно позорящим клеймом, но нисколько не выявляет действительного сотрудничества этого лица с органами Советской власти.

Необходимо установить для технического персонала нечто вроде советского стажа, т.е. указания на число лет беспрерывной работы на технических постах, причем эти сведения должны играть решающую роль при характеристике техника, взамен ныне требуемых сведений о социальном происхождении.

Тем более необходимо упразднить эти вопросы о сословии родителей, что ими руководствуются при проведении жилищной, школьной и т.п. политики.

Партия неоднократно заявляла, что инженер не рассматривается ею как социально чуждый элемент. Между тем, на деле такой взгляд нередко проводится в жизнь. Так, например, коллегия Наркомпроса РСФСР издает постановление (от 24 марта 1924 г.) по вопросу о приеме в вузы в 1924 г., в котором пишется: «Приемы в вузы, рабфаки и др. учеб. завед[ения]. № 2. Прием студентов во все высшие индустриально-технические учебные заведения РСФСР ограничить исключительно лицами, оканчивающими в [19]24 г. курс рабочих факультетов».

В тот же день опубликовываются «Правила приема на рабочие факультета РСФСР в 1924 г.», в которых сообщается следующее: «№ 2. На рабочие факультеты принимаются: а) лица, по своему происхождению принадлежащие к рабочим и к крестьянам, проработавшие непосредственно перед поступлением на рабфак в качестве наемных рабочих физического труда в промышленных, транспортных и сельскохозяйственных предприятиях в возрасте: от 18 до 20 лет не менее 3 лет, от 20–25 лет не менее 4 лет, от 25–30 — не менее 6 лет» и т.д.

Это постановление, между прочим, находится в прямом противоречии со ст. 3 декрета СНК от 25-го августа 1921 г. об уравнении инженерно-технического персонала в правах с рабочими.

При академической проверке вузовских студентов студенты увольняются зачастую как «социально чуждый элемент» на том основании, что родители их являются крупными специалистами, инженерами, руководителями предприятий.

Пресса о спецах

Все эти указанные факты и ряд других, проходящих незамеченными, создают обстановку, при которой технический персонал теряет возможность плодотворно работать. На инженера очень часто смотрят, как на «эксплуататора», потому что на его долю возложено приведение в порядок предприятия, устранение прогулов, пропусков в работе, установление строгой дисциплины в процессе работы.

 «Спец-эксплуататор», «зарвавшийся спец» и т.п. сплошь и рядом появляются на страницах газет. Общественное мнение мобилизуется совсем не в ту сторону, какая предуказана программой партии и Партийными Съездами, а почти в прямо противоположную. Вместо того, чтобы отколоть и привлечь на сторону партии и власти наиболее передовые слои технической интеллигенции, вместо того, чтобы день изо дня напоминать о бережном отношении и  необходимости товарищеского отношения к специалистам, честно работающим в учреждениях и предприятиях и составляющим теперь большую половину всего технического персонала Республики, — вместо этого наша пресса зачастую сама поддается нажиму залихватского настроения, которое надеется силами необученных слоев пролетариата заменить квалифицированные и выученные инженерные группы.

Спецы о своем положении в предприятии

Проведение правильной организации труда в предприятии наталкивается на почти непреодолимые препятствия. На имевшей место в феврале с.г. конференции по научной организации труда выступил один из наиболее квалифицированных в Республике специалистов — инженер ГРУЕВ2, который рассказал об условиях, сопровождавших его работу по проведению рациональной организации труда на тульском Оружейном заводе.

 «Я должен был войти в этот завод, как в неприятельскую страну, и поэтому должен был ожидать, что этот неприятель окажет нам сопротивление, несмотря на то, что я уже служил на этом самом заводе 20 лет. Но несмотря на это, инерция должна была быть очень сильна не потому, что не хотели применять принципов научной организации труда, а потому, что этой организации боялись, как чего-то нового, как какой-то добавочной работы…»

 «Положение у меня такое, что я должен всегда смотреть вперед и все учитывать. Я назначаю жалованье инженерам (а я имею право гораздо больше им назначать, потому что это требует особых знаний), я этого жалования не назначаю, чтобы не бросить кости между моей организацией и той организацией, из которой я сейчас вышел… Я заранее скажу, что тот, кто собирается проводить эту организацию труда, встретится со скрытым сопротивлением, с неприязненным отношением, хотя часть работников будет относиться к нему с полным сочувствием».

Заработки инженерного состава по сравнению с квалифицированными рабочими

Эта неблагоприятная атмосфера усугубляется материальным положением инженерно-технического персонала. Если в некоторых учреждениях отдельные специалисты получают достаточно высокие оклады, то в общем и целом на фабриках, заводах и в трестах заработки технического персонала не выделяют в достаточной мере его от3 <…> им рабочих.

Нижеследующая таблица сравнительных заработков инженеров и квалифицированных рабочих 9–10 тарифных разрядов, взятая по 10-ти крупнейшим трестам и предприятиям, показывает, что инженеры и техники материально не заинтересованы в том, чтобы выявить все свои способности и принять на себя полное техническое руководство предприятиями4.

<…> Несмотря на крайнюю разнородность заработков инженерно-технического персонала по различным отраслям промышленности, таблица характеризует во всяком случае то, что между техническим руководителем предприятия и высококвалифицированным рабочим лежит не слишком большой промежуток, а в некоторых местах техники-руководители получают даже меньше жалования, нежели высококвалифицированные рабочие.

Согласно отзывов трестов, эти заработки признаются весьма недостаточными и не способствуют выявлению всех сил технического персонала.

Коммунисты-руководители трестов о заработках инженеров

Так, правление ЦЕМТРЕСТА считает «ставки высококвалифицированных ответственных работников высшего, а также среднего административно-технического персонала безусловно недостаточными и находит необходимым увеличение таковых».

Ленинградский Эльмаштрест пишет, что «положение инженерного персонала, из которого главным образом состоит группа служащих — специалистов и персонала техников, в связи с последовавшим со стороны ВСНХ распоряжением о снижении 10–20 % вознаграждения по этой группе по окладам свыше 100 рублей, нельзя не признать в значительной степени неблагоприятным. В связи с применением этого снижения вознаграждение некоторых из этого персонала оказывается ниже тех, кого не коснулось снижение, равно как и некоторых рабочих, имеющих большие приработки.

ГОМЗЫ5 указывает на то, что заработки инженеров Правления «являются не только по сравнению с рабочими высших категорий, но и заводскими инженерами весьма низкими и поэтому необходимо их повысить».

На положение технического персонала жалуется также и ЦЕНТРОБУМТРЕСТ, который сообщает, что вознаграждение этой группы в настоящее время по бумажной и целлюлозной промышленности ниже довоенного в среднем в 2½ раза, жилищные условия хуже. Что касается правового положения, то трест прибавляет:

 «Ответственность теперь значительно сильнее, а прав предоставлено меньше. Рабочая масса не всегда разбирается в предначертаниях, данных сверху, и часто проведение в жизнь дисциплины и поднятия производительности и качества труда ставится в личную вину исполнителю. Местные власти также не всегда действуют согласно с центром. На специалистов часто смотрят как на временных, только впредь до замены их красными инженерами. Это ослабляет их авторитет и морально угнетает их…

Затем инженеры и техники, имеющие подрастающих детей или иждивенцев, озабочены дальнейшим их обучением. При чистке вузов были случаи удаления детей инженеров как чуждый элемент, это больше всего угнетает и нервирует и, конечно, не способствует успешности работы».

Хлопчатобумажный Пресненский трест сообщает, что «квалифицированные рабочие догнали, а в некоторых случаях перегнали зарплату у своих ближайших руководителей и начальников».

Тяга инженеров вниз, а не вверх.

Отсутствие стимула к принятию ответственности

Инженер, заработок которого отстает от заработка подчиненных ему рабочих или техников, конечно, не заинтересован в том, чтобы при таком вознаграждении нести всю ответственность за порученное ему дело. Если разница между его заработком и заработком подчиненных ему лиц составляет всего 2–3 червонца в месяц, то он с большим удовольствием пойдет ниже вплоть до станка. Если он заведующий отделом завода, он стремится стать цеховым мастером, если он цеховой мастер, он стремится еще ближе к производству и к станку. Такое стремление не вверх, а вниз наблюдается на многих фабриках и заводах, причем основной причиной такого ненормального явления должна быть признана именно неправильная политика зарплаты по отношению к административно-техническому персоналу.

Зачем заводскому инженеру принимать на себя всю ответственность, отвечать перед разнороднейшими организациями, начиная от завкома и кончая губкомпартом и местным отделом ГПУ, за свою деятельность, когда он может за почти такое же жалование работать значительно более спокойно, руководя меньшим кругом лиц и неся меньшую ответственность.

Разговоры об ответственности коммунистов не вызывают доверия со стороны технического персонала. Они различают теперь ответственность общественно-моральную, которую несет коммунист, от ответственности юридической и судебной, которая в большинстве случаев падает на них.

Достаточно ему, инженеру, перейдя на низшую должность и освободившись от массы излишней работы, написать одну или две статьи для какого-нибудь технического журнала или даже газеты, как он полностью наверстает потерянные им 2–3 червонца в месяц, приобретши вместе с тем спокойствие в работе.

Современный инженер при получаемом им жаловании может просуществовать, удовлетворяя лишь свои основные потребности. Но как инженер он должен быть в курсе современного прогресса техники. Ему нужно знакомиться со всеми периодическими и непериодическими изданиями той области работы, которой он заинтересован; он ощущает потребность получать заграничные журналы, сборники, монографии и т.д., и это желание вполне естественно; его нужно приветствовать и поддерживать. Но средств для этого у инженеров нет.

Поэтому и наблюдается на ряде предприятий, что инженеры стремятся на низшие посты, либо, что еще более прельщает многих из них, переходят на службу в советские учреждения, где ответственность меньше, а работа не вызывает нареканий в эксплуататорстве, нажимистости и своеволии. <…>

Организации инженеров

В Республике в настоящее время насчитывается, согласно данным НКТа, около 17 000 инженеров, каковая цифра, вероятно, приблизительно соответствует действительности. Сохранение этого кадра и предоставление им наибольшей возможности к работе и составляет одну из задач партии на ближайший период в области экономического строительства.

ВАИ

Инженеры и техники имеют две главные организации:

Всероссийская Ассоциация Инженеров (ВАИ) организована в 1918 г. и имеет целью проведение научной работы среди инженеров и технического персонала. Она объединяет, согласно полученной от нее справки, свыше 20 000 человек по различнейшим отраслям промышленности (в том числе и сельское хозяйство).

ВМБИ

Второй организацией является — Всероссийское Межсекционное Бюро инженеров при ВЦСПС (ВМБИ). Эта организация образована в целях «организации и согласования деятельности инженерных секций, профсоюзов и межсекционных Бюро при Губпрофсоветах и более полного выявления всех возможностей защиты труда инженерно-технических работников — членов профсоюзов, а также вовлечения и использования инженерно-технических сил в общесоюзную работу» (Устав).

Секции ВМБИ организованы при целом ряде профсоюзов и в достаточной мере разветвлены. Так, напр[имер], секция металлистов имеет 50 отделений в стране, горняков — 80 отделений, железнодорожников — 30, строителей — 52, коммунальников — 46, химиков — 17, водников — 19, всерабоземлес — 44 и т.д. Фактически, ВМБИ и является той организацией, которая должна заменить собою профсоюз инженеров.

На деле, однако, как ВАИ, так и ВМБИ не играют той роли, к которой они призваны. Находясь при профессиональных организациях, ВМБИ не имеет возможности выявить в достаточной мере нужды инженерства, так как по сравнению с авторитетом и мощью профсоюзов оно, конечно, играет ничтожную роль. <…>

Организация инженеров-коммунистов

За последнее время (уже в течение 1924 г.) наряду с этими организациями технического персонала создалась еще одна организация, которая ставит себе целью объединение инженеров и техников-коммунистов.

Согласно устава этой организации, «Объединение инженеров и техников коммунистов (ОБИНТЕХКОМ) имеет своей задачей оказание содействия и помощи Советской власти в деле организации производства и поднятия народного хозяйства». <…> В составе этой организации сейчас числится, согласно ее данных, несколько более 100 человек, из них около 60 % инженеров и до 40 % техников. Ею организованы секции: 1) производственная, 2) НОТ, 3) экономическая, 4) учебная, 5) организационная. Председателем правления ОБИНТЕХКОМА состоит инженер-электромеханик И.В. Рабчинский, секретарем — инж.-технолог П.А. Козьмин.

Существование этой организации в той форме, в какой это сейчас имеет место, естественно, вызывает ропот и недовольство со стороны остальной массы инженерно-технического персонала. Ц.К. надлежит выяснить действительную целесообразность существования обособленной организации техников-коммунистов. Быть может, было бы целесообразнее усилить коммунистические фракции секции инженеров при профсоюзах и, в частности, при ВМБИ.

Усиление и окоммунизирование профобъединений инженеров

Усиление ВМБИ, придание ему достаточного авторитета, как среди инженерного персонала, так и в особенности в партийных и профессиональных кругах облегчило бы работу по отбору наиболее преданных лиц из административно-технического состава. Было бы желательно, чтобы ВМБИ имел возможность и обязанность делать отзывы о всех более или менее крупных назначениях инженеров и техников с точки зрения их профессиональной пригодности.

ВМБИ должен превратиться в организацию, которая на деле может защищать профессиональные интересы инженеров и техников, но для того, чтобы это имело место, нужно, чтобы во главе его стояло лицо (по крайней мере, в центре), которое смогло бы с достаточным авторитетом отстаивать в партийных, профессиональных и советских органах интересы инженеров, честно сотрудничающих с Советской властью. Вместе с тем это лицо должно было бы выявлять коммунистическое руководство организацией ВМБИ, в которой теперь коммунистического влияния в силу социального состава этой организации не чувствуется.

Таким лицом должен быть один из выдающихся инженеров-коммунистов, известный и авторитетный в инженерных кругах по своей специальности и вместе с тем заслуживающий полного доверия со стороны нашей партии. Лучше всего, чтобы это был один из членов ЦК нашей партии.

Практические предложения

В связи с указанным положением инженерно-технического персонала промышленности считаем необходимым просить ЦК принять необходимые меры, которые должны в основном сводиться к следующему:

1. ЦК должен вынести директивную резолюцию об отношении партии к инженерно-техническим силам на нынешней ступени развития промышленности в стране. Эта резолюция должна быть опубликована и сыграет характер декларации, определяющей позицию партии и Советской власти в этом вопросе. Кроме того, должны быть даны аналогичные директивы местным органам партии.

Слово «спец» должно перестать быть оскорбительным названием и может характеризовать лишь квалификацию работника, пользующегося таким же доверием власти и партии, как и остальная масса трудящихся.

В общем резолюция ЦК должна согласно выражения В.И. [Ленина] (в письме к Г. Кржижановскому) «в особенности отшибать, отгонять нетактичных коммунистов, способных разогнать спецов», сохраняя, разумеется, вместе с тем, полностью господство линии партии в хозяйственной и культурной деятельности инженеров и ученых.

2. ЦК должен дать директиву прессе пропагандировать изо дня в день упомянутую резолюцию, вести линию на выделение специалистов, обнаруживших рвение в работе, независимо от их происхождения и дореволюционной деятельности, отмечать их заслуги на экономическом фронте и разъяснять неправильные действия организаций, не понимающих или не умеющих проводить в жизнь линию ЦК.

3. Необходимо пересмотреть порядок предоставления жилищ техническому персоналу и обеспечить жилищные условия для работоспособности по крайней мере тех инженеров, которые заняты уже теперь на крупных постах в промышленности.

4. Должны быть отменены ограничения для детей технического персонала в приеме в вузы, на рабфаки, средние и низшие школы. Технические силы страны должны быть приравнены и в этом отношении к категории трудящихся.

5. Необходимо дать директиву о привлечении представителей инженерных секций при профсоюзах в качестве заседателей при слушании дел, в которых среди обвиняемых фигурируют инженеры.

6. ЦК должен поручить ВСНХ совместно с ЦКК пересмотреть вопрос об оплате инженеров и техников. В принципе необходимо признать, что руководитель работ не может получать меньше, нежели ему подчиненные лица. При сравнительно невысоких твердых окладах жалования последнее должно пополняться широко развитой системой премий за повышение производительности предприятий, каковую должно внести жизненное содержание.

При такой системе оплаты заводские инженеры и вообще техники, близкие к производству, будут заинтересованы в том, чтобы заняться своим делом: быть на заводе. Советские учреждения освободятся от лишнего балласта, ищущего здесь работы лишь для того, чтобы избавиться от ответственности, чтобы вести чиновничью деятельность вместо живой организаторской работы.

Вместе с тем в учреждениях останутся лишь такие инженеры, которые действительно способны охватить своим организаторским талантом целую отрасль промышленности, принять на себя ответственность за проведение твердой линии на ее восстановление — быть в своем роде уполномоченными Правительства, Директорами целой отрасли промышленности.

7. В качестве руководителя Всероссийского Межсекционного Объединения инженеров назначить немедленно ответственного коммуниста, квалифицированного инженера из числа членов Ц.К., проведя его кандидатуру через экстренную конференцию инженеров.

Дать ему директиву — усилить профессиональную деятельность инженерных объединений и подготовить совместно с ВЦСПС для ЦК проект расширения деятельности профобъединений инженеров путем изменения организационных взаимоотношений этих объединений с профсоюзами.

Пересмотреть вопрос об ОБИНТЕХКОМе в сторону усиления деятельности коммунистических фракций при инженерных объединениях.

8. Установить для инженеров стаж советской службы и аттестационные отзывы (или отметки), которые вносить в их личные дела, находящиеся в профобъединениях инженеров. Установлением этих отзывов ликвидировать вопросы о социальном происхождении, сословии и пр., ибо они стыдятся своего происхождения и сословия.

Такого рода аттестация сделает излишним, кстати, вообще много анкет, требуемых теперь в учреждениях.

9. Немедленно привлечь к разработке мероприятий по №№ 3, 4, 5 и 6 представителей профобъединений инженеров.

ЦА ФСБ России. Ф. 2. Оп. 2. Д. 85. Л. 293–310. Машинопись.

Примечания

1 Датируется по сопроводительным документам.

2 Так в документе.

3 Далее пропуск — дефект документа.

4 Далее следуют десять таблиц с указанием месячных окладов высококвалифицированных рабочих, технического персонала и руководящего состава фабрик и заводов ВСНХ за май-февраль 1924 г. Данные касаются предприятий Москвы, Ленинграда, Иваново-Вознесенска, Харькова.

5 Так в документе

Здесь перепечатывается с сайта http://www.alexanderyakovlev.org/

Далее читайте:

Гольцман Абрам Зиновьевич (1894–1933), советский хозяйственный деятель.

Письмо Ф.Э. Дзержинского В.М. Молотову о проекте доклада А.З. Гольцмана Политбюро ЦК РКП(б) о привлечении к хозяйственному строительству инженеров и техников. 30 июня 1924 г.

Из отчета комиссии А.М. Шанина коллегии ОГПУ об обследовании Соловецких лагерей. Начало мая 1930 г.

Россия в 20-е годы (хронологическая таблица).

Основные события 1924 года (хронологическая таблица).

ХРОНОС: ВСЕМИРНАЯ ИСТОРИЯ В ИНТЕРНЕТЕ

ХРОНОС существует с 20 января 2000 года,

Редактор Вячеслав Румянцев

При цитировании давайте ссылку на ХРОНОС